EDITORIAL
Lettre de rentrée
On évoque souvent le caractère cyclique du temps scolaire, accompagné de ses rituels. Au premier rang d’entre eux figure la rentrée. Bien que située à la fin de l’été et quelques semaines avant l’automne, cette période symbolise d’ordinaire notre printemps professionnel. Nouvelle année, nouveaux élèves, nouveaux projets, tous portés par l’enthousiasme retrouvé des équipes éducatives. [...]
ACTUALITÉS
21ème congrès du Snceel
« Transformer l’École, une évidence internationale » Les 20 et 21 janvier à Issy-les-Moulineaux Retrouvez ici toutes les informations relatives au congrès Montée en puissance de la privatisation de l’éducation ; introduction accélérée du numérique [...]
Protocole sanitaire et recommandations
Le Snceel était présent ce jeudi 27 août 2020 au « Point rentrée scolaire » organisé au Ministère de l’Éducation nationale à destination des organisations professionnelles de chefs d’établissement. Retrouvez toutes les actualités.
Modulation – Planning 2020-2021
Même si cette fin d'année est particulièrement marquée par l'impact du confinement, et dorénavant du déconfinement, il n'en demeure pas moins que la programmation de l'année scolaire prochaine reste une préoccupation majeure pour beaucoup d'entre [...]
Covid 19 – La FAQ du Snceel
Le Snceel propose une FAQ à destination de ses adhérents pour répondre à toutes les questions relatives aux conséquences du Covid-19
Covid 19 – Communiqué
Chers collègues, Le Président de la République s’est exprimé ce jeudi soir et a détaillé un certain nombre de mesures pour endiguer l’épidémie qui touche actuellement notre pays. La fermeture de l’ensemble des [...]
Représentant syndical au CSE : il ne peut pas être un élu !
La chambre sociale de la cour de cassation a réaffirmé à deux reprises, suite à la fusion des instances représentatives du personnel vers le comité social et économique, l'incompatibilité entre le mandat de représentant syndical au CSE et le mandat d'élu au CSE.
Congé paternité : une extension en cas d’hospitalisation de l’enfant
La loi du 22 décembre 2018 (n°2018-1203) créait un congé paternité supplémentaire dans le cas où l’état de santé de l’enfant nécessite son hospitalisation immédiate après la naissance.
