ROMPRE UN CONTRAT DE TRAVAIL : PRINCIPES ET MODALITÉS -ANNULÉE-

Formation : ROMPRE UN CONTRAT DE TRAVAIL : PRINCIPES ET MODALITÉS -ANNULÉE-

Description de la formation

Contexte

Un établissement n’est pas une structure figée. Manager c’est avant tout réussir à concilier des besoins structurels avec les dynamiques individuelles de chaque salarié. Cette ambition nécessite la mise en œuvre d’une gestion maîtrisée des départs, permettant d’accompagner les salariés tout en préservant la continuité de la structure.

Objectifs

  • Identifier les situations de rupture du contrat de travail
  • Anticiper pour une gestion maîtrisée des départs
  • Maîtriser les procédures
  • Accompagner chaque départ dans le dialogue

Programme

  • L’anticipation d’une dynamique de départ : quelles causes pour quels effets ?
  • Les typologies de départ ; démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite
  • Les procédures propres à chaque rupture de contrat
  • La gestion des entretiens

Support et matériel utilisés

Diaporama

Documents remis 

Support de la formation, cas pratiques

Effectif

Minimum 8 – Maximum 20

Public

Chefs d’établissement, adjoints

Prérequis

Aucun prérequis

Modalité d’évaluation

Feuille d’évaluation

Pilote

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Intervenantes

Corinne Derail, chef d’établissement,

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Date

13 mars 2018

Coût

120 euros


Bulletin d'inscription papier

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Formulaire d'inscription en ligne


Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT