Formation : ROMPRE UN CONTRAT DE TRAVAIL : PRINCIPES ET MODALITÉS -ANNULÉE-
SNCEEL
Description de la formation
Contexte
Un établissement n’est pas une structure figée. Manager c’est avant tout réussir à concilier des besoins structurels avec les dynamiques individuelles de chaque salarié. Cette ambition nécessite la mise en œuvre d’une gestion maîtrisée des départs, permettant d’accompagner les salariés tout en préservant la continuité de la structure.
Objectifs
- Identifier les situations de rupture du contrat de travail
- Anticiper pour une gestion maîtrisée des départs
- Maîtriser les procédures
- Accompagner chaque départ dans le dialogue
Programme
- L’anticipation d’une dynamique de départ : quelles causes pour quels effets ?
- Les typologies de départ ; démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite
- Les procédures propres à chaque rupture de contrat
- La gestion des entretiens
Support et matériel utilisés
Diaporama
Documents remis
Support de la formation, cas pratiques
Effectif
Minimum 8 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, adjoints
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Intervenantes
Corinne Derail, chef d’établissement,
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Date
13 mars 2018
Coût
120 euros
Bulletin d'inscription papier
Télécharger le bulletin d'inscription