Formation : Pratiquer l’entretien professionnel
SNCEEL
Contexte
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale redéfinit le cadre de la formation professionnelle continue tout au long de la vie. L’employeur est à présent soumis à une obligation non plus fiscale mais sociale. Toute entreprise a l’obligation de conduire des entretiens professionnels pour l’ensemble des salariés. Ces entretiens doivent avoir lieu tous les deux ans. L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de qualification et d’emploi. Ce nouveau contexte juridique impose aux chefs d’établissement d’anticiper, de réfléchir à une nouvelle stratégie centrée sur ces entretiens professionnels : organisation et passation des entretiens, projet professionnel et développement de compétences, gestion dynamique des ressources humaines…
Objectifs
- Comprendre les enjeux d’une telle réforme et ses implications pour l’employeur
- Appréhender l’entretien professionnel versus entretien d’activité
- Conduire un entretien professionnel : des compétences à identifier, une action de formation à définir
- Anticiper les conséquences de la réforme dans la politique de ressources humaines de l’établissement
Programme
- Les fondamentaux de la réforme et les nouveaux dispositifs de formation
- L’entretien professionnel : la centration sur la compétence et le projet professionnel du salarié
- Des outils pratiques au service de l’entretien
- Les sources d’information utiles et les relais à donner
Support et matériel utilisés
Diaporama « Enjeux de la réforme et ses conséquences pour l’employeur » ; fiche synthèse « De la compétence des salariés à l’action de formation » ; grilles d’entretien ; fiche synthèse « Vade-mecum d’une politique de ressources humaines de l’établissement » ; exemples pratiques et études de cas, illustrations à l’aide de sources internet ; « questions-réponses » du Snceel sur l’entretien professionnel
Document remis
Support de formation
Effectif
Minimum 12 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, responsables des ressources humaines, adjoints, responsables
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Intervenante
Christine Laissus, Cabinet CL Consultants
Date
13 novembre 2018
Coût
120 euros
Bulletin d'inscription papier
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