Formation : ORGANISER LA POLITIQUE DE FORMATION DES SALARIÉS
SNCEEL
Description de la formation
Contexte
La construction d’une politique de formation repose sur la nécessaire articulation d’un accompagnement de la carrière des salariés avec les besoins en compétences identifiés dans l’établissement. Construire une politique de formation requiert anticipation, cohérence et pragmatisme afin d’assurer la prise en compte de ces objectifs en assurant une optimisation de son financement.
Objectifs
- Appréhender les atouts d’une politique de formation au service de la gestion prévisionnelle
- Traduire des compétences identifiées dans un plan de formation individuel et/ou collectif
- Se repérer dans les modalités et financements des actions de formation
- Identifier les enjeux de l’entretien professionnel
Programme
- La politique de formation : de l’adaptation à la montée en compétences
- La place de l’entretien professionnel (détection, anticipation et bilan)
- L’accès à la formation (acteurs, dispositifs, financements)
- L’élaboration du plan de formation
Support et matériel utilisés
Chaque participant aura accès aux documents et outils présentés par les formateurs.
Documents remis
Support de formation, cas pratiques
Effectif
Minimum 8 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, adjoints, encadrants, équipe des ressources humaines
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Intervenants
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
François Constantin, chef d’établissement
Dates (une session au choix)
5 février 2018
24 mai 2018
14 novembre 2018
Coût
120 euros
Bulletin d'inscription papier
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