OPTIMISER LA POLITIQUE DE FORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT

Formation : OPTIMISER LA POLITIQUE DE FORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT

Description de la formation

CONTEXTE

La réalisation des entretiens annuels d’activité et de développement (EAAD) et du plan de formation permet, au fil des années, de construire une politique de formation dans l’établissement. Cette démarche, qui s’inscrit aujourd’hui dans une nécessité d’optimisation financière, doit avant tout viser la mise en adéquation des attentes individuelles des salariés avec les besoins de l’établissement.

OBJECTIFS

-Définir et prioriser les orientations de formation
-Accompagner les salariés dans leurs choix de formation
-Savoir utiliser et articuler les différents leviers de formation

CONTENU

-Les EAAD : un outil de détection et de bilan des besoins de formation des personnels
-La politique de formation : un levier au service de l’’établissement et de ses salariés
-Des accès variés au départ en formation : plan, droit individuel à la formation, congé individuel de
formation, périodes de professionnalisation…

INTERVENANT(S)

-Marion Milliot, Snceel services nationaux
-François Constantin, chef d’’établissement

DATE(S) ET COÛT

24 mars 2015
26 mai 2015
1er octobre 2015
(une session au choix)
298 euros


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Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT