POLITIQUE DE FORMATION : CONSTRUIRE UNE GESTION MAÎTRISÉE

Formation : POLITIQUE DE FORMATION : CONSTRUIRE UNE GESTION MAÎTRISÉE

Description de la formation

CONTEXTE

La construction d’une politique de formation repose sur la nécessaire articulation d’un accompagnement de la carrière des salariés avec les besoins en compétences identifiés dans l’établissement. Comment s’assurer de la prise en compte de ces objectifs tout en assurant une optimisation du financement des actions ?

OBJECTIFS

Appréhender les atouts d’une politique de formation au service de la gestion prévisionnelle
– Conjuguer accompagnement du salarié et besoins d’établissement
– Identifier les enjeux de l’entretien professionnel
– Maîtriser les différents dispositifs de formation : plan, professionnalisation, compte personnel de formation, congé individuel de formation…

CONTENUS

La politique de formation : un levier au service d’une gestion maîtrisée des départs
– L’entretien professionnel : outil de détection, d’anticipation et de bilan
– Les dispositifs de formation : quel levier pour quel besoin ?
– La prise en charge du départ : une optimisation financière à construire

INTERVENANTS

François Constantin, chef d’’établissement
Marion Milliot, Snceel services nationaux

DATES ET COÛT

10 mars 2016
11 octobre 2016
(une session au choix)
298 euros


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Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT