Formation : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
SNCEEL
Contexte
Présider les institutions représentatives du personnel (IRP) nécessite à la fois une connaissance rigoureuse du cadre juridique et la conscience des enjeux de pouvoir. Bien se préparer, maîtriser son sujet, savoir tenir son rôle sont autant de comportements favorisant des échanges constructifs. Le chef d’établissement doit acquérir les compétences nécessaires à un dialogue social de qualité.
Objectifs
- Maîtriser le fonctionnement des institutions (périodicité des réunions, convocations, ordre du jour…)
- Appréhender le rôle de chaque mandat électif : délégué du personnel ; comité d’entreprise ; comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, …
- Anticiper le basculement obligatoire vers la nouvelle et unique instance : le comité social et économique (CSE)
- Cerner le rôle des différents représentants syndicaux
- Connaître les prérogatives et les moyens des représentants du personnel
- Décoder les postures des interlocuteurs
Programme
- Les obligations de l’employeur à l’égard des IRP : information, consultation, négociation
- Le statut protecteur des IRP : étendue et limites
- La préparation aux différentes réunions
- Les différents cas de délit d’entrave
- Les moyens techniques et managériaux de positionnement du chef d’établissement dans ces instances
- Les comportements à adopter/à éviter au cours d’une réunion
Support et matériel utilisés
Diaporama
Documents remis
Support de la formation, cas pratiques
Effectif
Minimum 8 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, adjoints, attachés de gestion
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Mathieu Pierens, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Intervenant
Mathieu Pierens, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Dates
27 et 28 mai 2019 – COMPLET –
Coût
240 euros
Bulletin d'inscription papier
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