LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Formation : LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Description de la formation

CONTEXTE

Faire face aux institutions représentatives du personnel (IRP) nécessite à la fois une connaissance rigoureuse du cadre réglementaire, la conscience des enjeux de pouvoir et la maîtrise d’’outils facilitant la relation entre les partenaires. Bien se préparer, maîtriser son sujet, savoir tenir son rôle sont autant de comportements favorisant des échanges constructifs. Le chef d’’établissement doit acquérir les compétences nécessaires à un dialogue social de qualité.

OBJECTIFS

-Maîtriser le cadre juridique des relations sociales
-Appréhender le rôle de chaque mandat : délégué du personnel ; comité d’entreprise ; délégué syndical ; comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…
-Connaître les attributions et les moyens des représentants du personnel
-Décrypter les postures des interlocuteurs
-S’outiller pour maîtriser le jeu relationnel et assurer sa partition de chef d’’orchestre

CONTENU

-Les obligations de l’’employeur à l’’égard des IRP : information, consultation, négociation
-Le statut protecteur des IRP : étendue et limites
-La préparation aux différentes réunions
-Les différents cas de délit d’’entrave
-Les moyens techniques et managériaux de positionnement du chef d’’établissement dans ces instances
-Les comportements à adopter / à éviter au cours d’’une réunion
-Les outils d’’analyse des personnalités et de fonctionnement des groupes

INTERVENANT(S)

-Morgane Duval, Snceel services nationaux

DATE(S) ET COÛT

2 et 3 février 2015
17 et 18 juin 2015
7 et 8 octobre 2015
(une session au choix)
596 euros


Bulletin d'inscription papier

Télécharger le bulletin d'inscription


Formulaire d'inscription en ligne


Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT