Formation : MAITRISER LE FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Description de la formation

CONTEXTE

Faire face aux institutions représentatives du personnel (IRP) nécessite à la fois une connaissance rigoureuse du cadre réglementaire, la conscience des enjeux de pouvoir et la maîtrise d’outils facilitant la relation entre les partenaires. Bien se préparer, maîtriser son sujet, savoir tenir son rôle sont autant de comportements favorisant des échanges constructifs. Le chef d’établissement doit acquérir les compétences nécessaires à un dialogue social de qualité.

OBJECTIFS

Maîtriser le cadre juridique des relations sociales
Appréhender le rôle de chaque mandat : délégué du personnel ; comité d’entreprise ; délégué syndical, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…
Connaître les attributions et les moyens des représentants du personnel
Décoder les postures des interlocuteurs
S’outiller pour maîtriser le jeu relationnel et assurer sa partition de chef d’orchestre

CONTENUs

Les obligations de l’employeur à l’égard des IRP : information, consultation, négociation
Le statut protecteur des IRP : étendue et limites
La préparation aux différentes réunions
Les différents cas de délit d’entrave
Les moyens techniques et managériaux de positionnement du chef d’établissement dans ces instances
Les comportements à adopter/à éviter au cours d’une réunion

Intervenante

Morgane Duval, Snceel services nationaux, juriste

DATES ET COÛT

11 janvier 2017 (journée) et 12 janvier 2017 (matinée)
15 mars 2017 (journée) et 16 mars 2017 (matinée)
07 juin 2017 (journée) et 08 juin 2017 (matinée)
(une session au choix)
180 euros

Bulletin d'inscription papier

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