LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Formation : LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Description de la formation

CONTEXTE

Bien que définie dans le code du travail depuis 2002, la notion de harcèlement moral demeure floue. Le risque est important de voir qualifier de harcèlement moral un comportement maladroit ou autoritaire. Il est donc indispensable de mettre en œuvre des actions de prévention et des réponses adéquates.

OBJECTIFS

– Connaître les obligations et les responsabilités de l’employeur en matière de lutte contre le harcèlement moral
– Mettre en place une politique de prévention efficace
– Identifier les situations à risques
– Savoir réagir à une situation de harcèlement moral

 CONTENUs

– Le harcèlement moral : définitions légale et jurisprudentielle
– La distinction entre harcèlement moral et exercice normal du pouvoir hiérarchique
– Les représentants du personnel, partenaires privilégiés de la prévention
– Les différents supports : document unique, plan de prévention, actions de formation…
– L’importance de la communication : écoute, médiation…

INTERVENANTE

Morgane Duval, Snceel services nationaux

DATE ET COÛT

31 mai 2016
298 euros


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Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT