DÉVELOPPER LA DYNAMIQUE ET LES TECHNIQUES DE CONDUITE DES ENTRETIENS ANNUELS

Formation : DÉVELOPPER LA DYNAMIQUE ET LES TECHNIQUES DE CONDUITE DES ENTRETIENS ANNUELS

Description de la formation

CONTEXTE

Les premières campagnes d’entretiens annuels d’activité et de développement (EAAD) ont mis en évidence la nécessité de mener des entretiens annuels dans le cadre du déploiement des pratiques managériales Maîtriser les sujets abordés dans les entretiens annuels est un préalable. Animer et conduire l’entretien lui-même font appel à d’autres compétences qu’il s’agit de renforcer perpétuellement pour éviter un éventuel essoufflement. Des techniques existent, fondées sur l’expérience et les échanges pratiqués.

OBJECTIFS

– Redonner du sens aux entretiens dans le cadre de la pratique managériale de l’établissement
– Renforcer la notion de poste et de compétences
– Établir un plan d’actions pour optimiser les entretiens annuels dans la durée
– Maîtriser la communication et les techniques à utiliser pendant l’entretien et l’échange individuel
– Dire pour motiver, évaluer sans juger
– Mobiliser autour des objectifs

CONTENUs

– Les éléments contextuels à prendre en compte : politique de ressources humaines, textes en vigueur…
– Les entretiens : préparation, conduite, suivi des objectifs
– Les leviers de motivation selon le parcours, le poste, l’organisation et les enjeux de l’établissement

INTERVENANTE

Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants

DATES ET COÛT

7 mars 2016
7 juin 2016
13 octobre 2016
28 novembre 2016
(une session au choix)
298 euros


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Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT