CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE

Formation : CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE

Description de la formation

CONTEXTE

La difficulté de définir et de mesurer l’implication professionnelle nécessite des clarifications. Elles permettent d’expliciter le sens concret de l’implication et de la faire vivre dans le contexte des accords collectifs négociés.

OBJECTIFS

Maîtriser les enjeux de l’implication professionnelle dans la conduite des politiques de gestion des compétences et des rémunérations
– Acquérir une méthodologie pour définir l’implication professionnelle
– Faire de l’implication professionnelle un critère dynamique d’actions propres à chaque établissement

CONTENUs

La place de l’implication professionnelle dans les accords collectifs : enjeux et conséquences
– Les points-clés pour définir l’implication professionnelle
– La valorisation de l’implication professionnelle dans la politique de rémunération globale

INTERVENANTE

Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants

DATES ET COÛT

25 janvier 2016
21 mars 2016
26 septembre 2016
17 novembre 2016
(une session au choix)
298 euros


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Date de la formation :


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT