Contrat de travail et gestion du temps de travail

Formation : Contrat de travail et gestion du temps de travail

Contexte

La gestion des ressources humaines implique une lecture claire de la législation sociale, permettant de concilier les besoins de l’établissement et les droits des salariés dans le cadre de l’embauche, des évolutions de carrière et de la gestion du temps de travail.

Objectifs

  • Identifier les besoins et les ressources de l’établissement pour procéder au recrutement
  • Sécuriser la rédaction du contrat de travail et de ses avenants ultérieurs
  • Distinguer les situations nécessitant la conclusion d’un avenant de celles relevant du pouvoir de direction
  • Appréhender les différents modes d’organisation du temps de travail : annualisation, modulation, temps constant

Programme

  • Le contrat de travail : socle conventionnel, nature du contrat (CDI/CDD) et démarches liées à l’embauche
  • Les clauses du contrat de travail : période d’essai, classification et rémunération, organisation du temps de travail
  • L’évolution du contrat : l’accord préalable du salarié est-il requis ? la rédaction d’un avenant s’impose-t-elle ?
  • L’organisation du temps de travail et la construction des calendriers de modulation

Support et matériel utilisés 

Diaporama, mises en situation

Documents remis

Support de la formation, cas pratiques

Public

Chefs d’établissement, adjoints, attachés de gestion

Prérequis

Aucun prérequis

Modalité d’évaluation

Feuille d’évaluation

Pilote

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Intervenante

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Dates

10 et 11 juin 2020

Coût

240 euros


Bulletin d'inscription papier

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Formulaire d'inscription en ligne


Date de la formation : 10-11/06/2020


COORDONNÉES PERSONNELLES

FONCTION DANS L'ETABLISSEMENT

PRISE EN CHARGE

COORDONNÉES DE L'ÉTABLISSEMENT