Formation : CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION PRENANT EN COMPTE L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE

Description de la formation

CONTEXTE

La difficulté de définir et de mesurer l’implication professionnelle nécessite des clarifications. Elles permettent d’expliciter le sens concret de l’implication et de la faire vivre dans le contexte des accords collectifs négociés.

OBJECTIFS

Maîtriser les enjeux de l’implication professionnelle dans la conduite des politiques de gestion des compétences et des rémunérations
Acquérir une méthodologie pour définir l’implication professionnelle
Faire de l’implication professionnelle un critère dynamique d’actions propres à chaque établissement

CONTENUs

La place de l’implication professionnelle dans les accords collectifs : enjeux et conséquences
Les points-clés pour définir l’implication professionnelle
La valorisation de l’implication professionnelle dans la politique de rémunération globale

INTERVENANTE

Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants

DATES ET COÛT

10 janvier 2017
21 mars 2017
14 septembre 2017
07 novembre 2017
(une session au choix)
120 euros

Bulletin d'inscription papier

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