Formation : Construire une politique de rémunération prenant en compte l’implication professionnelle
SNCEEL
Contexte
La difficulté de définir et de mesurer l’implication professionnelle nécessite des clarifications. Elles permettent d’expliciter le sens concret de l’implication et de la faire vivre dans le contexte des accords collectifs négociés.
Objectifs
- Maîtriser les enjeux de l’implication professionnelle dans la conduite des politiques de gestion des compétences et des rémunérations
- Acquérir une méthodologie pour définir l’implication professionnelle
- Faire de l’implication professionnelle un critère dynamique d’actions propres à chaque établissement
Programme
- La place de l’implication professionnelle dans les accords collectifs : enjeux et conséquences
- Les points-clés pour définir l’implication professionnelle
- La valorisation de l’implication professionnelle dans la politique de rémunération globale
Support et matériel utilisés
Diaporama « Mettre en œuvre l’implication professionnelle », convention collective des établissements d’enseignement privé, fiche synthèse sur les critères envisageables, fiche synthèse sur la construction d’une politique de rémunération
Documents remis
Support de la formation, cas pratiques, travail en groupe
Effectif
Minimum 12 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, adjoints
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Mathieu Pierens, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Intervenante
Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants
Date
27 novembre 2018
Coût
120 euros
Bulletin d'inscription papier
Télécharger le bulletin d'inscription