Formation : CONCLURE ET FAIRE VIVRE UN CONTRAT DE TRAVAIL
SNCEEL
Description de la formation
Contexte
Concilier les besoins de l’établissement et les droits des salariés lors de l’embauche d’un personnel présuppose une lecture claire de la législation sociale. Il est essentiel de posséder une assise juridique pour un recrutement réussi.
Objectifs
- Faire coïncider les besoins et les ressources de l’établissement avec le processus de recrutement
- Sécuriser la rédaction des contrats de travail
- Connaître les clauses incontournables et les clauses illégales des contrats de travail
- Appréhender les différents modes d’organisation du temps de travail : annualisation, modulation, temps constant
Programme
- La réglementation sur les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée
- Les clauses du contrat de travail : période d’essai, congés payés, rémunération…
- L’évolution du contrat : l’accord préalable du salarié est-il requis ? la rédaction d’un avenant s’impose-t-elle ?
- La gestion du temps de travail : réalisation des calendriers de modulation, la réalisation d’heures complémentaires/supplémentaires
Support et matériel utilisés
Diaporama
Documents remis
Support de la formation, cas pratiques
Effectif
Minimum 8 – Maximum 20
Public
Chefs d’établissement, adjoints, attachés de gestion
Prérequis
Aucun prérequis
Modalité d’évaluation
Feuille d’évaluation
Pilote
Marion Milliot, Snceel services nationaux, juriste droit privé
Intervenante
Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé
Dates (une session au choix)
31 janvier et 1er février 2018
13 et 14 juin 2018
Coût
240 euros
Bulletin d'inscription papier
Télécharger le bulletin d'inscription