Formation : CONCLURE ET FAIRE VIVRE UN CONTRAT DE TRAVAIL

Description de la formation

Contexte

Concilier les besoins de l’établissement et les droits des salariés lors de l’embauche d’un personnel présuppose une lecture claire de la législation sociale. Il est essentiel de posséder une assise juridique pour un recrutement réussi.

Objectifs

Faire coïncider les besoins et les ressources de l’établissement avec le processus de recrutement
Sécuriser la rédaction des contrats de travail
Connaître les clauses incontournables et les clauses illégales des contrats de travail
Appréhender les différents modes d’organisation du temps de travail : annualisation, modulation, temps constant

Programme

La réglementation sur les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée
Les clauses du contrat de travail : période d’essai, congés payés, rémunération…
L’évolution du contrat : l’accord préalable du salarié est-il requis ? la rédaction d’un avenant s’impose-t-elle ?
La gestion du temps de travail : réalisation des calendriers de modulation, la réalisation d’heures complémentaires/supplémentaires

Support et matériel utilisés

Diaporama

Documents remis

Support de la formation, cas pratiques

Effectif

Minimum 8 – Maximum 20

Public

Chefs d’établissement, adjoints, attachés de gestion

Prérequis

Aucun prérequis

Modalité d’évaluation

Feuille d’évaluation

Pilote

Marion Milliot, Snceel services nationaux, juriste droit privé

Intervenante

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Dates (une session au choix)

31 janvier et 1^er février 2018
13 et 14 juin 2018

Coût

240 euros

Bulletin d'inscription papier

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